哪些情况下可以进行裁员? – 110法律咨询网

《劳动法》规定,用人单位唯有在面前境遇倒闭举行合法改编时期依旧分娩首席实施官现象产生严重困难时才方可裁员。《劳动公约法》除继续《劳动法》以上规定外,补充扩张了三种单位能够裁员的景色:
1、集团从业、重大技革或许经营情势调解,经改变劳动左券后,仍需减少人士的;
2、其余因劳动公约订登时所依靠的客体经济意况发生根本改变,诱致劳动合同不可能施行的。
3、为了与《集团停业法》的规定衔接,《劳动公约法》校正了《劳动法》中“用人单位面对破产进行官方改编时期能够裁员”的明确,而规定单位在“依照《公司倒闭法》规定举办整治”时能够裁员。

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